Z pomocy może skorzystać przedsiębiorca, który znalazł się w przejściowych trudnościach finansowych.

Warunki, które musi spełnić przedsiębiorca, aby skorzystać z pomocy.

1. Spadek obrotów gospodarczych minimum o 25 % przez kolejne trzy miesiące licząc od 1 lipca 2008r., w porównaniu z analogicznym okresem od 01 lipca 2007 do 30 czerwca 2008 r.
2. Nie zalegać z płaceniem podatków i składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne oraz na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Pracy. Wyjątkiem są przedsiębiorcy, którzy zawarli porozumienia w sprawie spłaty zadłużenia, terminowo opłacają raty lub korzystają z odroczonego terminu płatności.
3. Opracować program naprawczy przewidujący poprawę sytuacji finansowej przedsiębiorstwa.
4. W ciągu ostatnich 12 miesięcy nie korzystać z pomocy publicznej na wyposażenie lub doposażenie stanowiska pracy dla bezrobotnego.
5. Spełniać inne warunki związane z otrzymaniem pomocy publicznej.

Pomoc ze strony państwa dla przedsiębiorcy

1. Dopłaty do wynagrodzenia pracownika podczas:

• przestoju ekonomicznego – maksymalnie do wysokości 100% zasiłku dla bezrobotnych (575,00 zł), łącznie za okres nieprzekraczający 6 miesięcy, liczonych od 3 miesiąca przed dniem złożenia wniosku do upływu 9 miesiąca po dniu złożenia wniosku,
• obniżenia wymiaru czasu pracy – do wysokości 70% zasiłku (402,50 zł), za okres nieprzekraczający 6 miesięcy; w układzie zbiorowym pracy albo w porozumieniu określa się co najmniej grupy zawodowe objęte zamiarem obniżenia wymiaru czasu pracy, obniżony wymiar czasu pracy obowiązujący pracowników, okres przez jaki obowiązuje się obniżony wymiar czasu pracy.

2. Dofinansowanie do składek na ubezpieczenie społeczne pracowników należnych od pracodawcy, od przyznanych świadczeń omówionych w pkt 1 (płatne przez FGŚP).
3. Renegocjację warunków spłaty należności FGŚP powstałych przed 30 czerwca 2008 r. Na obniżenie wymiaru czasu pracy pracowników ( nie więcej niż do ½ etatu) przedsiębiorca musi mieć zgodę związków zawodowych albo przedstawicieli pracowników, a na objęcie przestojem ekonomicznym – pisemną zgodę pracownika. Miesięczne wynagrodzenie za czas przestoju ekonomicznego nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę ( z uwzględnieniem czasu pracy pracownika).
4. Dofinansowanie kosztów szkolenia (maksymalnie przez 6 miesięcy) lub studiów podyplomowych (maksymalnie przez 12 miesięcy) pracowników pod warunkiem utworzenia funduszu szkoleniowego przez przedsiębiorcę. Wysokość dofinansowania na jedną osobę wynosi do 80% szkoleń lub studiów podyplomowych, jednak nie więcej niż 300% przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim kwartale (obecnie maksymalnie 9 556,83 zł).

1. Może wydłużyć okres rozliczeniowy czasu pracy do 12 miesięcy. Oznacza to, że godziny nadliczbowe będą wypłacane później.
2. Może wprowadzić indywidualny rozkład czasu pracy przewidujący różne godziny rozpoczynania i kończenia pracy ( godziny pracy w poszczególne dni mogą być ruchome).
3. Musi zastosować się do obowiązku ograniczenia zatrudnienia pracowników na podstawie umów o pracę na czas określony maksymalnie do 24 miesięcy.

Ustawodawca wprowadził następujące ograniczenia:

• Wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy musi być uzasadnione przyczynami obiektywnymi, technologicznymi, lub dotyczącymi organizacji czasu pracy. Nowy okres rozliczeniowy może być stosowany przy zachowaniu ogólnych zasad i zdrowia pracowników.
• Stosowanie wydłużonego okresu rozliczeniowego czasu pracy oraz ustalenie indywidualnych rozkładów czasu pracy nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku ( 11-godzinny odpoczynek dobowy i 35-godzinny tygodniowy).
• W okresie przestoju ekonomicznego pracownikowi przysługuje świadczenie z FGŚP lub stypendium (w okresie szkolenia lub studiów podyplomowych). Pracownikowi należy się też od przedsiębiorcy wynagrodzenie w łącznej wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli w 2009 r. 1276,00 zł, a w 2010 r. 1317,00 zł ( z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy pracownika).
• W okresie wydłużonego okresu rozliczeniowego przedsiębiorca musi sporządzać harmonogramy czasu pracy na minimum 2 miesiące.
• Przedsiębiorca może wydłużyć okres rozliczeniowy, a także wprowadzać indywidualne rozkłady czasu pracy tylko w porozumieniu ze związkami zawodowymi albo przedstawicielami pracowników, a przestój ekonomiczny jedynie za pisemną zgodą pracownika.
• Pracodawca musi przekazać kopię porozumienia w sprawie wprowadzenia wydłużonego okresu rozliczeniowego w ciągu 3 dni właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy.

A. Zatrudniony u przedsiębiorcy w przejściowych trudnościach finansowych

Po wyrażeniu pisemnej zgody na objęcie go przestojem ekonomicznym maksymalnie przez 6 miesięcy pracownik ma prawo do:

• 
  Świadczenia lub stypendium,
• Wynagrodzenia

Świadczenie (lub stypendium) oraz wynagrodzenie nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy pracownika. W razie zbiegu różnych świadczeń – należy się wyższe. Świadczenia finansowane przez FGŚP, będą wypłacane pracownikom jako częściowa rekompensata utraconych wynagrodzeń podczas przestoju ekonomicznego. Stypendium, opłacane przez Fundusz Pracy, będzie przysługiwać w trakcie szkolenia lub studiów podyplomowych w wysokości 100% zasiłku bezrobotnych. Od stypendium będą odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne.
W okresie pobierania świadczenia (lub stypendium) oraz w ciągu 6 miesięcy bezpośrednio po zakończeniu szkoleń pracodawca nie ma prawa zwolnić pracownika z pracy za wypowiedzeniem z przyczyn niedotyczących pracownika.

B. Zatrudniony u każdego przedsiębiorcy musi liczyć się z możliwością:

• Wydłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy do 12 miesięcy
• Wprowadzenia indywidualnego rozkładu czasu pracy przewidującego różne godziny rozpoczynania i kończenia pracy,
• Ograniczenia zatrudnienia pracowników na podstawie umów o prace na czas określony maksymalnie do 24 miesięcy.

Podstawa prawna:

1. Ustawa z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i pracodawców – Dz. U. z 2009 r. nr 125, poz. 1035
2. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie przyznawania i wypłaty świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych przedsiębiorcom w przejściowych trudnościach finansowych – Dz. U. nr 135, poz. 1112
3. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków dofinansowania ze środków Funduszu Pracy kosztów szkoleń i studiów podyplomowych oraz szczegółowych warunków finansowania stypendiów i składek na ubezpieczenia społeczne – Dz. U. z 2009 r., nr 136, poz. 1119.

Opracowała:
Halina Raszka vel Rzepa
Kierownik Działu Kadr Buchalter Skłodowscy Sp. J.
stan prawny na dzień 30.10.2009 r.