Nowe regulacje w sprawie podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników. Z dniem 16.07.2010 roku wchodzi w życie ustawa z dnia 20 maja 2010 roku o zmianie ustawy ( Dz. U. nr.105 poz. 655)

• Kodeks pracy dodano art. 1031 -1036
• Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych dokonano zmiany brzmienia art.21 ust.1 pkt 90 Nie obowiązuje już rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 12 października 1993 roku w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych. Przepisy te zostały przeniesione z rozporządzenia do Kodeksu Pracy.
  

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych to zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą (art. 1031 § 1 Kodeksu pracy) Wówczas pracownikowi przysługują  

1. urlop szkoleniowy :

• w wymiarze 6 dni dla pracownika przystępującego do egzaminu eksternistycznego, maturalnego i egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe,
• w wymiarze 21 dni w ostatnim roku studiów na przygotowanie i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.

2. zwolnienie z całości lub części dnia pracy na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania.
   

Za czas urlopu i za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.  Pracodawca zgodnie z art. 1033 Kodeksu pracy może przyznać pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe dodatkowe świadczenia w szczególności. :pokrycie kosztów za kształcenie, przejazdu, zakupu podręczników i kosztu zakwaterowania. Otrzymane przez pracownika świadczenia dodatkowe korzystają ze zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych na podstawie art.21 ust.1 pkt 90 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Pracodawca powinien zawrzeć umowę z pracownikiem , która określi wzajemne prawa i obowiązki pomiędzy stronami Umowa winna być zawarta na piśmie i nie może zawierać zapisów mniej korzystnych dla pracownika niż wynika to z przepisów Kodeksu pracy(art. 1034)
   
Na zasadach innych niż określone w art. 1031 § 1 ( z własnej inicjatywy  pracownika ) wówczas pracownikowi może być przyznane:

1. zwolnienie z całości lub części dnia pracy bez prawa do wynagrodzenia.
2. urlop bezpłatny w wymiarze ustalonym pomiędzy pracownikiem a  pracodawcą 
3. dodatkowe świadczenia na pokrycie kosztów za kształcenie, za przejazd, podręczniki i kosztu zakwaterowania. Świadczenia te nie korzystają ze zwolnienia z podatku dochodowego i stanowią przychód pracownika tak jak ze stosunku pracy i podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.
   

Zgodnie z nowym brzmieniem art. 21 ust.1 pkt 90 ustawy o pdof

Zwolnieniu podlega:

• wartość dodatkowych świadczeń przyznanych przez pracodawcę zgodnie z odrębnymi przepisami na podnoszenie kwalifikacji zawodowych.(dot.pokrycia kosztów szkolenia, przejazdów, zakwaterowania, kosztu zakupu podręczników)
  

Zwolnieniu nie podlega:

• wartość wynagrodzeń otrzymywanych za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy,
• wartość wynagrodzeń otrzymanych za czas urlopu szkoleniowego.
  

WAŻNE. Do pracowników, którzy rozpoczęli podnoszenie kwalifikacji zawodowych przed dniem wejścia w życie nowych przepisów (przed 16 lipca 2010 roku) stosuje się przepisy regulujące zasady i warunki podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników obowiązujące przed 11 kwietnia 2010 roku.