Obowiązek co miesięcznych wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych – tekst jednolity Dz. U. z 2011r., nr 127, poz. 721

Zgodnie z art. 21 ust. 1

Pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy jest obowiązany, dokonywać miesięcznych wpłat na Fundusz, w wysokości kwoty stanowiącej iloczyn 40,65 % przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6 % a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych.

Do liczby pracowników, o której mowa w ust. 1, nie wlicza się:

osób niepełnosprawnych przebywających na urlopach bezpłatnych oraz
osób niebędących osobami niepełnosprawnymi zatrudnionych:

na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego;
przebywających na urlopach wychowawczych ( pełny miesiąc)
nieświadczących pracy w związku z odbywaniem służby wojskowej albo służby zastępczej ( pełny miesiąc) ;
będących uczestnikami Ochotniczych Hufców Pracy ( pełny miesiąc);
nieświadczących pracy w związku z uzyskaniem świadczenia rehabilitacyjnego ( od pierwszego do ostatniego dnia niezdolności do pracy);
przebywających na urlopach bezpłatnych, których obowiązek udzielenia określają odrębne ustawy ( pełny miesiąc).

W tym miejscu należy podkreślić, że chodzi o urlopy bezpłatne udzielane pracownikom obligatoryjnie na podstawie przepisów szczególnych (m.in. o powszechnym obowiązku obrony, o samorządzie województwa czy powiatowym, o służbie cywilnej, o związkach zawodowych), a nie te najbardziej powszechne, udzielane w oparciu o przepisy Kodeksu pracy. Tych bowiem pracodawca udziela fakultatywnie, tzn. może urlopu udzielić, ale nie ma takiego obowiązku.

WAŻNE!
Wyłączenia dotyczą pełnosprawnych pracowników.

W przypadku pracowników niepełnosprawnych zawsze będą oni wliczani do stanu zatrudnienia, mimo kwalifikowania się do jednej z ww. grup, np. przebywających na urlopie wychowawczym.

Wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych

Jak już wcześniej była mowa, pracodawca, który osiąga określony wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych (generalnie 6%, a dla szkół i jednostek budżetowych odpowiednio mniej), podlega zwolnieniu z dokonywania miesięcznych wpłat na Fundusz.

Ww. wskaźniki mogą zostać obniżone w razie zatrudnienia osób niepełnosprawnych ze schorzeniami szczególnie utrudniającymi wykonywanie pracy. Rodzaje schorzeń uzasadniających obniżenie wskaźnika, o którym mowa, oraz sposób jego obniżania określa wydane w tej sprawie rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 września 1998 r. (Dz. U. nr 124, poz. 820 ze zm.). Zgodnie z tym rozporządzeniem schorzeniami, które uprawniają do obniżenia wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych, są:

choroba Parkinsona,
stwardnienie rozsiane,
paraplegia,
tetraplegia,
hemiplegia,
znaczne upośledzenie widzenia (ślepota) oraz niedowidzenie,
głuchota i głuchoniemota,
nosicielstwo wirusa HIV oraz choroba AIDS,
epilepsja,
przewlekłe choroby psychiczne,
upośledzenie umysłowe,
miastenia oraz późne powikłania cukrzycy.

W przypadku zatrudnienia przez pracodawcę pracowników zaliczonych do znacznego i umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, u których jednocześnie stwierdzono schorzenie szczególne, pracodawca, obliczając wskaźnik obniżający, 3-krotnie ujmuje osoby ze szczególnymi schorzeniami zaliczone do znacznego stopnia niepełnosprawności i 2-krotnie osoby posiadające szczególne schorzenia, które są niepełnosprawne w stopniu umiarkowanym. Jeżeli pracodawca zatrudnia ww. osoby, kwotę wpłaty na Fundusz można wyliczyć korzystając z następującego wzoru:

W = 0,4065 × Pw × [Zo × 0,06 - (3 × Znzs+ 2 × Znus+ Zn)],

gdzie:

W - kwota miesięcznej wpłaty na PFRON,

Pw - przeciętne miesięczne wynagrodzenie, o którym była mowa we wcześniejszej części opracowania,

Zo - zatrudnienie ogółem w zakładzie pracy w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy,

Zn - rzeczywista liczba zatrudnionych pracowników niepełnosprawnych ogółem (w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy),

Znzs - zatrudnienie pracowników ze szczególnymi schorzeniami zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności (w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy),

Znus - zatrudnienie pracowników ze szczególnymi schorzeniami zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności (w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy).

Halina Raszka vel Rzepa

Kierownik działu kadr

Skłodowscy sp. z o.o.

DATA PUBLIKACJI: 2012-02-01 Podatki